2026年 男女給与格差
ランキング調査報告
エグゼクティブサマリー
2026年1月にCareer Revealが発表した男女賃金格差調査は、日本企業における男女格差の実態を明らかにした重要なデータです。本調査では、東京証券取引所「Core30」「Large70」「Mid400」を中心とする主要企業、17業界における男女賃金格差を分析しました。
調査結果、全体平均の女性賃金割合は67.7%、業界間では52.6%〜76.7%と24.1ポイントの大きな差があることが明らかになりました。製造業系（エネルギー・医薬品・自動車）で格差が小さく、サービス業系（銀行・商社）で格差が大きいという、業界構造による違いが鮮明に表れています。
調査概要
調査対象
- 東京証券取引所「Core30」「Large70」「Mid400」を中心とする主要企業
- 17業界に分類
- データソース：有価証券報告書（2025年期、一部2024年期）
- 指標：男女賃金差異（女性の賃金÷男性の賃金×100）
全体統計
業界別ランキング（格差が小さい順）
トップ3 – 格差が最小の業界
| 順位 | 業界 | 女性賃金割合 | 格差の大きさ |
|---|---|---|---|
| 1位 | エネルギー資源 | 76.7% | 23.3% |
| 2位 | 医薬品 | 76.0% | 24.0% |
| 3位 | 自動車・輸送機 | 74.5% | 25.5% |
ワースト2 – 格差が最大の業界
| 順位 | 業界 | 女性賃金割合 | 格差の大きさ |
|---|---|---|---|
| 下位2位 | 商社・卸売 | 59.2% | 40.8% |
| 最下位 | 銀行 | 52.6% | 47.4% |
調査結果のポイント
1. 業界構造による差が鮮明
男女賃金差異は以下の複合要因を反映しています：
- 職種構成の違い
- 等級構造
- 勤続年数分布
- 管理職比率
- 総合職/一般職の比率
2. 格差が小さい業界の特徴
- エネルギー資源・医薬品・自動車：製造業中心で職種構成が比較的均一
- 技術職や専門職の割合が高い
- 実力主義の評価体系が確立されている
3. 格差が大きい業界の特徴
- 銀行・商社：伝統的な総合職/一般職区分が残存
- 管理職比率の男女差が大きい可能性
- 長時間労働文化が影響
重要な注意事項
この指標について理解すべき重要なポイント
この数値が示すもの：
- 企業全体での男女間の平均賃金の差
- 職種構成・勤続年数・管理職比率などの複合的な結果
この数値が示さないもの：
- 同一労働同一賃金の実態
- 同じ職種・役職における賃金差
つまり、この指標だけで「差別がある/ない」を判断することはできません。業界の構造的特性を反映したものです。
企業が取るべきアクション
ステップ1：現状把握
- 自社の男女賃金差異を算出
- 業界平均と比較
ステップ2：要因分析
- 職種別・等級別の男女構成比を分析
- 管理職比率の男女差を確認
- 育成パスの違いを検証
ステップ3：施策立案
- 女性管理職比率の向上施策
- 育休取得と評価の連動見直し
- 採用・配置の多様化
ステップ4：継続的モニタリング
- 年次での進捗確認
- 業界ベンチマークとの比較
戦略的示唆
投資家向け
男女賃金格差は、投資家にとって企業の人的資本経営の成熟度を測る重要な指標となっています。格差が小さい業界はガバナンスが成熟しており、ESG投資対象として魅力的です。一方、格差が大きい業界では、改善のスピードと軌跡を見ることで、企業の変革意志を測ることができます。
求職者向け
自分のキャリアパスとの整合性を考えることが重要です。技術職を目指すなら製造業系、管理職を目指すなら商社系の現状を理解し、自分が貢献できる余地を見極めることが求められます。格差が大きい業界ほど、多様性推進のリーダーとして活躍の機会があります。
企業経営者向け
単なる数値開示から、「開示→分析→改善開示」のサイクルへと進化することが求められています。投資家は「今の数値」だけでなく「改善の軌跡」を見ています。可視化、要因分析、施策設計、モニタリングの4ステップを継続的に実行することが重要です。
参考情報
調査実施機関
- 株式会社エフペリ
- 人的資本データ分析プラットフォーム「Career Reveal」運営
- 本社：東京都中央区銀座
- 代表取締役：早見信吾
関連キーワード
人的資本経営、DE&I (Diversity, Equity & Inclusion)、女性活躍推進、ESG投資、サステナビリティ経営、有価証券報告書開示
よくある質問
本レポートについて
本レポートは、2026年1月27日に株式会社エフペリから発表された「Career Reveal」調査の結果を基に作成されました。日本企業における男女賃金格差の実態を分析し、投資家、求職者、企業経営者向けに戦略的な示唆を提供することを目的としています。
本レポートの内容は、調査時点の情報に基づいており、将来の結果を保証するものではありません。具体的なアクションについては、各企業の状況に応じて専門家の助言を求めることをお勧めします。
情報源
- 出典：株式会社エフペリ「Career Reveal」調査
- 発表日：2026年1月27日
- 調査元URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000174490.html
- プラットフォームURL：https://www.career-reveal.com/